Unter einer ordentlichen Kündigung versteht man in der Regel eine Kündigung, durch die das Arbeitsverhältnis auf Grundlage der einschlägigen vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsmöglichkeit unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist „ganz normal“ gekündigt wird.

Im Rahmen eines Outplacements bezahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine in Beratung durch einen externen Berater, der dem Arbeitnehmer hilft eine andere Stelle zu finden. Diese Konfliktlösungsmöglichkeit wird gerne bei Führungskräften eingesetzt, wenn das Arbeitsverhältnis in der Krise ist.