Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann bei einem befristeten Arbeitsvertrag durch Zeitablauf erfolgen. Sie kann u.a. durch Kündigung, durch den Tod des Arbeitnehmers, durch einen Aufhebungsvertrag und durch eine auflösende Bedingung (z.B. bei Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit) erfolgen.

Mit diesem Begriff wird in Abgrenzung zur Änderungskündigung eine auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Ganzes abzielende Kündigung bezeichnet.

Beispiel: Der Arbeitgeber strukturiert seinen Betrieb um. Hierbei fallen Arbeitsplätze weg