Tatkündigung
Bei einer Tatkündigung liegt für den Arbeitgeber nach dessen Überzeugung ein strafbares Verhalten des Arbeitnehmers vor.
A-Z des Arbeitsrechts
- Abfindung
- Abmahnung
- Abwicklungsvertrag
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrates
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsagentur
- Arbeitsamt
- Arbeitslosengeld
- Arbeitspapiere
- Arbeitsverweigerung
- Aufhebungsvertrag
- Außerordentliche Kündigung
- Ausgleichsquittung
- Ausschlussfrist
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beendigungskündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Coaching
- Direktionsrecht
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Freie Mitarbeiter
- Gerichtsstand
- Insolvenzgeld
- Kostenerstattung
- Kündigung
- Kündigungsarten
- Kündigungsfrist
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Leiharbeit
- Mediation
- Mitarbeiterüberlassung
- Mobbing
- Ordentliche Kündigung
- Outplacement
- Personalakte
- Personalleasing
- Personenbedingte Kündigung
- Rechtsanwalt
- Rechtsanwaltsvergütung, Rechtsanwaltskosten, Rechtsanwaltsgebühren, Rechtsanwaltshonorar
- Rechtsschutzversicherung
- Scheinselbständige
- Sperrzeit
- Tatkündigung
- Teilkündigung
- Verdachtskündigung
- Vergleich
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Verjährung
- Vorsorgliche Kündigung
- Zeitarbeit
- Zeugnis
- Zugang
- Zustellung